據《鏡報》報道，曼聯球隊的新領導人拉特克利夫計劃通過引入以獎金為基礎的薪酬結構來限制高額薪水，使得球員們只有在帶領球隊取得成功時才能獲得更多的薪水。在獲得了對俱樂部賬本的訪問權限后，拉特克利夫將控制曼聯不斷增長的工資支出視為自己的使命。
拉特克利夫已經成功說服曼城的COO奧馬爾-貝拉達到老特拉福德擔任曼聯的新CEO，這位高級管理人員將帶來以獎金為主的薪資結構。曼城的成功實踐已經證明這一模式是非常有效的。
作為英超首支薪資支出超過4億英鎊的球隊，曼城通過贏得英超聯賽、足總杯和歐冠冠軍來觸發巨額獎金條款。這讓曼城在新的賽季中能夠獲得至少5000萬英鎊的收入。
而與此同時，曼聯在過去的幾年中在高額薪酬上犯下了一些錯誤。曼聯為了留住球星C羅曾支付了高達51.5萬英鎊的周薪，而之前的博格巴和桑切斯也獲得了相當高的薪水。
貝拉達作為曼城的管理者，他的談判技巧已經被證明是一流的。他在競爭激烈的時候能果斷且理智地做出決定，確保球隊的支出最少，同樣的，拉特克利夫也希望通過最小的支出獲得最大的成就。
在曼聯引入新的薪資結構之際，他們已經提名了丹-阿什沃思為體育總監，此外還有前曼城青訓總監賈森-威爾科克斯也將加入俱樂部的管理團隊。
拉特克利夫的團隊還在與前利物浦足球總監朱利安-沃德接觸，希望他可以加入轉會團隊。貝拉達計劃將球員的基本工資控制在每周30萬英鎊以下，不過也能理解一些特殊情況下高薪的必要性。根據媒體數據，曼聯目前擁有多名球員的周薪超過或者等于30萬英鎊，包括瓦拉內、拉什福德、卡塞米羅等。而拉特克利夫的引進新政策將在未來帶來更多改變，以限制球隊的總支出并激勵球員表現。
